Achtergrond: Het hoofdkantoor van het ministerie van Justitie is te zien op 23 februari 2024 in Washington, D.C. (Foto door Samuel Corum/Sipa USA) (Sipa via AP Images)/Inzet: LinkedIn-foto van Sheik Rahmathullah, CEO van Arthur Grand Technologies.
jodi arias-moord
Een technologiedienstenbedrijf gevestigd in Virginia dat een vacature plaatste waarin zijn kandidaten werden beperkt tot ‘alleen in de VS geboren staatsburgers [blank]’, heeft een schikking getroffen met het Amerikaanse ministerie van Arbeid en het Amerikaanse ministerie van Justitie.
Volgens de overeenkomst getroffen met Arthur Grand Technologies Inc. onthuld vorige week heeft het IT-dienstenbedrijf geen enkele overtreding toegegeven of ontkend, hoewel het ministerie van Justitie zegt dat de advertentie van het bedrijf in strijd was met de Immigration and Nationality Act, oftewel INA, die discriminatie van potentiële werknemers verbiedt op basis van hun ras, religie, huidskleur, geslacht, seksuele geaardheid of genderidentiteit of nationale afkomst.
Gerelateerde dekking:
-
'Hij volgde haar': man stalkte zijn ex-vriendin naar een nieuwe staat en schoot haar nieuwe vriend neer voordat hij haar ontvoerde, zegt de politie
-
‘Doen alsof het niet bestaat’: Abrego Garcia dringt aan op sanctieverzoeken nadat Trump-beheerder beweert dat opmerkingen van Fox News ‘noodzakelijk waren om de regering te beschermen’
-
'Schaamteloze regering': federale werknemers beschuldigen de regering ervan transgenders uit de beroepsbevolking te willen dwingen met nieuwe verzekeringswijzigingen
Dat vertelde CEO Sheik Rahmathullah van Arthur Grand Technologies NPR tijdens Memorial Day dat het alle wangedrag ontkent en zegt dat de vacature is geplaatst door een 'malafide werknemer'.
Volgens de voorwaarden van hun definitieve schikkingsovereenkomst beweert Arthur Grand Technologies dat de post 'werd gegenereerd door een ontevreden recruiter in India en bedoeld was om het bedrijf in verlegenheid te brengen.'
Als onderdeel van de deal heeft het bedrijf een programma opgezet om 31 mensen die naar verluidt werden gediscrimineerd te compenseren met elk 31.000 dollar. Het bedrijf moet ook een boete van $ 7.500 betalen.
De vacature die in april 2023 werd geplaatst, was bedoeld om een Salesforce-analist en een positie voor verzekeringsclaims in Dallas te vervullen voor bedrijven met het hoofdkantoor in Michigan en Nebraska: respectievelijk HTC Global en Berkshire Hathaway.
In zijn geheel stond op de lijst: 'Alleen geboren Amerikaanse staatsburgers [blank] die lokaal zijn binnen een straal van 60 mijl van Dallas, Texas [niet delen met kandidaten].'
De vacature zorgde meteen voor veel opschudding online.
Volgens het ministerie van Justitie vereist de overeenkomst ook dat Arthur Grand 'zijn personeel moet opleiden in de vereisten van de INA, zijn werkgelegenheidsbeleid moet herzien en onderworpen moet worden aan departementaal toezicht.'
In een afzonderlijke overeenkomst met de Arbeidsafdeling moet het bedrijf zich ook openstellen voor controle met schriftelijke rapporten, inspecties van gebouwen en toegang tot relevante documenten. De overeenkomst verbiedt ook vergelding tegen iedereen die een klacht heeft ingediend of hulp heeft verleend aan onderzoekers.
In dezelfde geest moet iedereen die een klacht heeft ingediend tegen Arthur Grand wegens discriminatie en zich nu bij de schikking wil aansluiten, verklaren dat het bedrijf hen op geen enkele manier 'onwettig of oneerlijk' heeft behandeld en door een uitbetaling te accepteren, gaat hij ermee akkoord dat er geen verdere rechtszaken tegen het bedrijf kunnen worden aangespannen.
Een woordvoerder van Arthur Grand reageerde dinsdag niet direct op een verzoek om commentaar.
Kristin Clarke, de assistent-procureur-generaal van de Civil Rights Division van het DOJ, noemde de advertentie 'beschamend'.
In haar rapport zegt het Arbeidsdepartement dat het schendingen door Arthur Grand heeft geconstateerd, waaronder ontbrekende mededelingen over gelijke kansen en gegevens waarin het geslacht, ras en etniciteit van hun kandidaten worden bijgehouden.
Michele Hodge, de waarnemend directeur van het Office of Federal Contract Compliance Programs van het Ministerie van Arbeid, benadrukte dat het departement van plan was federale aannemers verantwoordelijk te houden voor 'discriminerende praktijken zoals deze advertentie'.
'Bedrijven als Arthur Grand, die federale contracten accepteren, kunnen geen 'alleen blanken'-wervingsproces hebben', zei Hodge.
Arthur Grand is een minderheidsbelang.
Rahmathullah benadrukte tegenover NPR dat toen de vacature voor het eerst werd gepubliceerd en het bedrijf besefte wat er was gebeurd, ze 'onmiddellijke en beslissende actie hebben ondernomen om ervoor te zorgen dat dit soort incidenten nooit meer zullen gebeuren'.
De medewerker die verantwoordelijk was voor de advertentie werd volgens hem diezelfde dag ontslagen. Het bedrijf bood ook zijn excuses aan en beloofde 'zinvolle veranderingen' door te voeren om het vertrouwen in het bedrijf te behouden.